📈 급여 인상 계산기
현재 급여와 목표 급여를 비교하여 인상률을 계산하고 연봉 협상에 필요한 데이터를 제공합니다.
급여 정보 입력
현재 받고 있는 연간 총급여
인상받고 싶은 연간 총급여
💼 연봉 협상 팁
📊 시장 조사
동종 업계 평균 연봉 조사
📈 성과 정리
구체적인 업무 성과와 기여도
⏰ 적절한 타이밍
성과평가 시기나 업무량 증가 시
🎯 합리적 요구
현실적이고 데이터 기반 요구
📚 급여 인상 가이드
🔍 적정 인상률 기준
일반적인 인상률:
- 물가상승률 보상: 연 2-4%
- 일반 인상: 5-10%
- 승진 인상: 10-20%
- 이직 대비: 15-30%
📊 업종별 평균 인상률
- IT/소프트웨어: 8-15%
- 금융/은행: 5-12%
- 제조업: 4-8%
- 서비스업: 3-7%
- 의료/제약: 6-10%
💡 인상 협상 전략
1. 준비 단계:
- 업계 평균 연봉 조사
- 개인 성과 및 기여도 정리
- 추가 책임이나 업무 증가 내역
- 자격증, 교육 등 역량 개발 사항
2. 협상 단계:
- 구체적인 수치와 근거 제시
- 회사 상황과 성과 고려
- 단계적 인상 제안 고려
- 비금전적 보상도 함께 논의
🎯 협상 성공 요인
- 타이밍: 성과평가, 예산 수립 시기
- 근거: 시장가치, 개인 성과, 회사 기여도
- 태도: 협력적이고 전문적인 접근
- 대안: 급여 외 복리후생도 고려
📈 실질임금 고려사항
실질임금 = 명목임금 ÷ (1 + 물가상승률)
물가상승률을 고려하지 않으면 실제 구매력이 감소할 수 있습니다.
예시:
현재 연봉 4000만원, 물가상승률 3%인 경우
최소 4120만원(3% 인상)은 받아야 구매력 유지
💰 협상 가능한 항목들
금전적 보상:
- 기본급 인상
- 성과급/보너스 증대
- 스톡옵션 (상장회사)
- 각종 수당 (교통비, 식대 등)
비금전적 보상:
- 유연근무제/재택근무
- 휴가 일수 증가
- 교육/연수 기회
- 승진 기회 확약
⚠️ 주의사항
- 무리한 요구는 오히려 역효과를 낼 수 있습니다
- 회사의 재정 상황도 함께 고려해야 합니다
- 개인적 사정보다는 업무적 근거를 제시하세요
- 거절 시에도 향후 기회를 열어두세요