연봉 인상 계산기

연봉 인상률과 인상 후 급여를 계산합니다

현재 연봉 정보

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연봉 인상 계산기 사용법

연봉 인상 계산기를 사용하여 급여 인상의 실제 효과를 파악해보세요.

계산 방식

  • 인상률로 계산: 퍼센트 기준으로 인상 후 연봉 계산
  • 인상 금액으로 계산: 구체적인 인상 금액으로 계산
  • 목표 연봉으로 계산: 원하는 연봉 기준으로 필요한 인상률 계산

세율 안내

  • 2000만원 이하: 약 15-20%
  • 2000-4000만원: 약 20-25%
  • 4000-8000만원: 약 25-30%
  • 8000만원 초과: 약 30-35%

* 소득세, 지방소득세, 건강보험료, 국민연금 등을 포함한 근사치입니다.

연봉 협상 팁

  • 업계 평균 연봉과 비교하여 협상 근거 마련
  • 본인의 성과와 기여도를 구체적으로 제시
  • 시장 가치와 경력 발전을 고려한 합리적 요구
  • 비금전적 혜택(복리후생, 교육기회 등)도 함께 고려

주의사항

  • 실제 세율은 개인 상황에 따라 다를 수 있습니다
  • 회사의 인사 규정과 예산 상황을 고려하세요
  • 인상 시기와 방식에 대해서도 논의가 필요합니다

📖 급여인상률계산기 사용 메뉴얼

  • 현재 급여 입력: 월급여 또는 연봉을 정확히 입력하세요 (예: 300만원, 3600만원)
  • 인상률/금액 선택: 퍼센트로 인상할지 고정금액으로 인상할지 선택
  • 인상 값 입력: 인상률(예: 10%) 또는 인상금액(예: 50만원) 입력
  • 결과 확인: 인상 후 급여와 월/연간 증가액을 확인하세요

💡 실제 급여 인상 예시

💼 신입사원 첫 연봉협상

상황: 월급 250만원에서 15% 인상 협상

계산:

  • 현재 월급: 2,500,000원
  • 인상률: 15%
  • 인상 후 월급: 2,875,000원
  • 월 인상액: 375,000원
  • 연간 인상액: 4,500,000원

🎯 경력직 이직 협상

상황: 현재 연봉 5,000만원에서 800만원 인상 제안

계산:

  • 현재 연봉: 50,000,000원
  • 인상금액: 8,000,000원
  • 인상률: 16%
  • 인상 후 연봉: 58,000,000원
  • 월 인상액: 약 667,000원

🔥 급여 인상 협상 꿀팁

  • 업계 평균 조사: 동일 업계, 비슷한 경력의 평균 급여 사전 파악
  • 성과 데이터 준비: 매출 증대, 비용 절감 등 구체적인 기여 성과 정리
  • 시장 가치 확인: 다른 회사 채용공고나 헤드헌터 제안으로 시장가치 파악
  • 점진적 인상: 한 번에 큰 인상보다 단계적 인상 계획 제시
  • 타이밍 선택: 프로젝트 성공 후, 연말 평가 시기 등 좋은 타이밍 활용
  • 전체 패키지: 급여 외에 복리후생, 교육지원, 스톡옵션 등 종합 고려

📚 급여 협상 용어 정리

베이스 샐러리

기본급으로, 성과에 관계없이 고정적으로 받는 기본 급여

토탈 컴펜세이션

기본급 + 보너스 + 복리후생 + 스톡옵션 등 모든 보상의 총합

시장 프리미엄

동종업계 평균 대비 추가로 받는 급여 수준

인플레이션 조정

물가상승률을 반영한 급여 조정으로 실질 구매력 유지

메리트 인크리즈

개인 성과에 따른 차등 급여 인상

밴딩 시스템

직급별로 급여 범위를 정한 체계적 보상 시스템